ERP قائم على الوحدات

دراسة حالة . 2023

DISEEC ERP

منصة ERP جاهزة للسحابة مصممة لشركات حديثة وسريعة الحركة ومزوَّدة بوكلاء ذكاء اصطناعي متكاملين بشكل عميق.

ما هو بالضبط؟

المهمة هي ترويض التعقيد التقليدي لأنظمة تخطيط موارد المؤسسات دون التضحية بالعمق. قدِّم نظاماً يكون:

. مرن بما يكفي لحالات الحافة الواقعية للعالم الحقيقي

. مُنظَّم بما يكفي ليبقى موثوقًا على نطاق واسع

ذكي بما يكفي لأتمتة العمل المتكرر باستخدام الذكاء الاصطناعي

DISEEC ERP هو منصة شاملة تشمل المالية، المبيعات، الموارد البشرية، التصنيع، ودعم الذكاء الاصطناعي.

أنظمة ERP توجد عادة على طيف: في أحد الطرفين، توجد حلول معقدة وقوية تكون غير مرنة وتشكل تحدياً في التطبيق; من جهة أخرى، هناك أدوات أبسط سهلة الاستخدام لكنها غالباً ما تفشل في دعم النمو أو توفير إدارة عمليات قوية.

ابن نظاماً كاملاً يمكنه تشغيل عمل جاد من البداية إلى النهاية، ولكنه يعمل كمنصة تطبيقات مرنة.

تخصيص بقليل من الترميز للمسؤولين غير التقنيين

برمجة جانب الخادم والعميل من أجل منطق أعمق

طبقة واجهة برمجة تطبيقات موحدة عبر جميع الوحدات

الأمن القائم على الأدوار وإمكانيات متعددة الشركات مصممة ضمن النظام

خذ توظيف المواهب كمثال

التوظيف فوضوي ومتعدد القنوات، كنا نريد لـ DISEEC ERP أن يحوّل هذه الفوضى إلى مسار توظيف ذكي واحد.

- يرسل المرشحون السير الذاتية عبر البريد الإلكتروني، أو الرسائل المباشرة على وسائل التواصل الاجتماعي، أو عبر النماذج، أو يتصلون.

- تقوم الموارد البشرية بنسخ البيانات يدويًا إلى نظام تتبع المتقدمين (ATS) أو جداول بيانات.

إذًا...

سيكون كل منصب شاغر مدعومًا بوكيل توظيف بالذكاء الاصطناعي يتيح:

- يجمع المرشحين من مصادر متنوعة مثل تحليل رسائل البريد الإلكتروني ونماذج الويب.

- يحدد الكلمات المفتاحية ذات الصلة ويصنف المرشحين وفق ملاءمتهم للدور.

- يلخص ردود المرشحين في موجز للموارد البشرية.

- يصنف المرشحين وفق معايير رئيسية، مع إبراز التطابقات المحتملة وتوجيههم إلى مديري التوظيف مع الخطوات التالية.

ثم...

سيكون كل منصب شاغر مدعومًا بوكيل توظيف بالذكاء الاصطناعي يتيح:

- يجمع المرشحين من مصادر متنوعة مثل تحليل رسائل البريد الإلكتروني ونماذج الويب.

- يحدد الكلمات المفتاحية ذات الصلة ويصنف المرشحين وفق ملاءمتهم للدور.

- تلخص ردود المرشحين في موجز لإدارة الموارد البشرية.

- تصنف المرشحين بناءً على معايير رئيسية، مع إبراز التطابقات المحتملة وتوجيههم إلى مديري التوظيف مع الخطوات التالية.

ها هو!

سيتم دعم كل منصب مفتوح بواسطة وكيل توظيف بالذكاء الاصطناعي الذي

- يجمع المرشحين من مصادر متعددة مثل تحليل البريد الإلكتروني ونماذج الويب.

- يحدد الكلمات المفتاحية ذات الصلة ويصنّف المرشحين حسب مدى التوافق مع الدور.

- تلخص ردود المرشحين في موجز لإدارة الموارد البشرية.

- النتيجة: تركز الموارد البشرية على الحكم البشري والمحادثات، وليس فرز البريد الوارد، أو النسخ واللصق، أو مطاردة التفاصيل المتكررة. ينخفض زمن الاختيار إلى القائمة المختصرة بشكل كبير، بينما تصبح تجربة المرشح أكثر استجابة وشخصية.

الهيكلية التقنية وقابلية التوسع

The Financial Insight Copilot يتيح للمستخدمين إجراء استفسارات بلغة طبيعية، مثل طلب أعلى 10 عملاء من حيث الهامش للربع الحالي. كما يحتوي على اكتشاف الشذوذ لتحديد المعاملات المشبوهة والاتجاهات غير المعتادة في النفقات.

Project & Delivery Intelligence يتوقع التأخيرات المحتملة من خلال تحليل معدلات إكمال المهام والاتجاهات التاريخية، مع ضمان تنبيه المدراء مقدمًا إذا كانت المواعيد النهائية في خطر الانزلاق.

Global Search and Knowledge Summaries تتيح البحث الدلالي عبر مصادر مختلفة مثل المستندات والمشروعات والتذاكر والبريد الإلكتروني. على سبيل المثال، يمكنك طلب موجز لجميع الأنشطة المتعلقة بالعميل X خلال العام الماضي.

Financial Insight Copilot

Project & Delivery Intelligence

Global Search & Knowledge Summaries

بحث

المساعدة

الاستشارات

التلخيص

التنبؤ

التوجيه

التنقل

التحليل

بناء

الواجهة الخلفية

هندسة خدمة معيارية (الحسابات، الموارد البشرية، المشاريع، وغيرها) مبنية حول محرك مستندات مشترك.

الواجهة الأمامية

مكدس ويب حديث مع واجهة مستخدم قائمة على المكوّنات، وتصميم متجاوب، وتحسين تدريجي.

قاعدة البيانات

قاعدة بيانات علائقية تتمتع بسلامة مرجعية قوية واستراتيجيات فهرسة لبيانات معاملات عالية الحجم.

وظائف خلفية

قوائم انتظار المهام للمعالجة الثقيلة: تشغيلات الرواتب، استدعاءات نماذج الذكاء الاصطناعي، وتوليد التقارير.

قابلية التوسيع

حقول مخصصة وأنواع المستندات
خطاطيف الأحداث القابلة للإضافة وتدفقات العمل
تطبيقات/وحدات مخصصة مبنية فوق نفس المنصة
التوسع